Prijateljica mi je povedala, da so v njenem podjetju opazili vedno več bolniških odsotnosti; zaposleni so bili pogosto utrujeni, motivacija pa je nihala, zato je vodstvo začelo iskati načine, kako izboljšati počutje in delovno okolje. Delovni dan je bil pri njih večinoma sedeč, s številnimi stresnimi roki, kar je bilo kritično zaradi pomanjkanja gibanja in dolgotrajnega dela pred zasloni.
Takšen hiter tempo dela je postal vsakdan v številnih organizacijah, ne le pri njih. Zdravje zaposlenih vpliva na veliko več kot le na posameznika: neposredno se odraža v produktivnosti, zadovoljstvu pri delu, medosebnih odnosih in organizacijski klimi, posledice pa se pogosto pokažejo šele dolgoročno. Ker zaposleni velik del dneva preživijo na delovnem mestu, ima okolje ključen vpliv na njihovo počutje. Zato so začeli razmišljati širše in ugotovili, da zdravje ni zgolj osebna odgovornost; tudi organizacija lahko prispeva k bolj zdravim navadam in boljšemu počutju. Prav zato je promocija zdravja na delovnem mestu eden od najučinkovitejših načinov za spodbujanje zdravih življenjskih navad ter ustvarjanje podpornega okolja. Poleg tega promocija zdravja na delovnem mestu krepi zavedanje o pomenu zdravja in dobrega počutja ter spodbuja dolgoročno skrb za zaposlene. Na koncu se povečata zavzetost zaposlenih in izboljša delovna klima, še pomembnejše pa je več zavedanja o pomenu zdravja in bolj pozitivno delovno okolje. Med ukrepe lahko vključimo izobraževanja in delavnice, spodbujanje gibanja, ergonomijo delovnega mesta, aktivnosti za obvladovanje stresa ter preventivne zdravstvene vsebine in ozaveščanje o zdravem življenjskem slogu.
Zato je promocija zdravja na delovnem mestu vedno pomembnejša, še posebej ob sodobnih načinih dela, ki prinašajo nove izzive, več stresa in vse pogostejše sedeče delo.